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湖里区建立“三项机制”培养选拔党外干部
来源:2017年组工信息第21期  发布时间: 2017-09-27 【字号:

  分析研判联动机制。定期分析研判党外干部队伍建设情况,全面摸清党外干部底数,邀请统战部门参与分析讨论,听取统战部门对党外干部的评价意见。去年以来,结合金砖厦门会晤、创建文明城区“五连冠”、迎接党的十九大等重点工作一线考察,区委组织部联合区委统战部先后7次到5个街道、21个区直部门召开党外干部队伍建设分析研判会。信息数据共享机制。健全完善全区102名党外干部个人信息数据库,注重干部业绩、奖惩考核、培训挂职等材料收集归档,做到“一人一档、专人专档、动态管理、实时维护”,着力加强数据分析,组织、统战部门实现信息互通、数据共享、效果同评,为区委评价、选任党外干部提供数据参考。实践锻炼培养机制。定期走访联系党外干部,了解干部工作业绩、意见诉求,帮助党外干部协调解决困难和问题。2016年以来,区委组织部联合区委统战部共与47名党外干部开展谈心谈话。制定党外干部送学选训计划,2016年以来,选派43名党外干部到街道、重点项目指挥部等基层单位挂职锻炼,安排3名优秀党外干部担任区直部门主要领导,全年提拔党外干部数占比13%。